SPANISH - Q1 2025 CONDUIT - Flipbook - Page 20
THE
CROSSING
Dar poder a los estudiantes en riesgo para que se
transformen en miembros activos de sus comunidades
mediante la educación académica y la formación
profesional.
Académicos certificados por Indiana
Entrenamiento en un ambiente real
Tasa de retención del 92%
WWW.CROSSINGEDUCATION.COM
PROGRAMA DE
REFERIDOS DE
EMPLEADOS
1
2
3
20
4
RECOMENDAR A ALGUIEN PARA UN TRABAJO DISPONIBLE.
Pídale al candidato que escriba su nombre en la parte "¿Cómo se enteró de
nosotros?" de la solicitud.
CANDIDATO CONTACTADO.
Si el perfil del candidato se ajusta a los requisitos del puesto, se le agendará una
entrevista con el Departamento de Reclutamiento.
CANDIDATO AL QUE SE LE PROPUSO UN EMPLEO
Al concluir la entrevista, el equipo de contratación le hará una oferta de trabajo al candidato,
siempre con el visto bueno del gerente de contratación. El candidato tiene que aceptar el puesto y
pasar todos los exámenes de detección de drogas y antecedentes penales antes de ser contratado.
A LOS EMPLEADOS SE LES PAGA $400 MÁS $400.
Después de 90 días, los empleados obtienen un bono de $400, siempre que tanto el empleado que
recomendó al candidato como el que fue recomendado sigan trabajando en Gaylor durante ese
tiempo. Luego, tras 270 días de empleo, el empleado que hizo la recomendación recibe $400 extra.
GANA
$800
